Personalarbeit Bei der Einstellung von Mitarbeitern nicht auf das Bauchgefühl verlassen
Wenn Stellenbesetzungen schiefgehen, weil man sich bei der Kandidatenauswahl vertut, kann es teuer werden. Gerade kleinere Arbeitgeber sollten daher auf ein strukturiertes Vorgehen und objektive Beurteilung achten. Eine gezielte Weiterbildung der zuständigen Mitarbeiter zum Thema Personalauswahl kann sich rasch amortisieren.
