Diskriminierung Ein faires Recruiting ist kein Selbstläufer
Die Stellenbesetzung fair und diskriminierungsfrei zu gestalten, ist auch für Personaler in der öffentlichen Verwaltung eine Herausforderung. Unbewusste Vorurteile können sich in den verschiedenen Schritten des Auswahlverfahrens einschleichen. Eine Kontrolle auf „blinde Flecken“ im System ist deshalb wichtig.
