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Bundesarbeitsgericht

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Arbeitsrecht
Bei Leiharbeit müssen Unternehmen Fristen exakt beachten

Wenn Unternehmen auf Arbeitnehmerüberlassung setzen, sollten sie die geltende Rechtslage stets beachten, um nicht mit ungewollten arbeitsrechtlichen Konsequenzen konfrontiert zu werden. Denn nach 18 Monaten ununterbrochener Beschäftigung sind Leiharbeitnehmer beim Entleiher automatisch angestellt.

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IMAGO/Pogiba Aleksandra

Gerichtsentscheidung
18-jährige Befristung einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin war zulässig

6570 Tage wurde eine wissenschaftliche Mitarbeiterin ganz oder teilweise befristet beschäftigt. Dagegen klagte sie erfolglos.

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IMAGO/Westend61/Joseffson

Arbeitsrecht
Befristung von Arbeitsverträgen nur in Ausnahmefällen möglich

Wenn Arbeitgeber befristete Arbeitsverträge abschließen, müssen sie genau prüfen, ob eine zeitliche Begrenzung überhaupt zulässig ist. Denn das Arbeitsrecht schränkt die Möglichkeiten stark ein.

Oktober 2024 Mehr lesen
IMAGO/Pogiba Aleksandra

Gerichtsentscheidung
Öffentliche Arbeitgeber dürfen Bewerber ablehnen

Öffentliche Arbeitgeber können bei Stellenbesetzungen Bewerber ausschließen, die zuvor schon mehrfach befristete Arbeitsverträge im öffentlichen Bereich innehatten.

September 2024 Mehr lesen
Imago/stock&people

Arbeitsrecht
Wann das Gehalt weiter gezahlt werden muss

Das Bundesarbeitsgericht hat Regeln zum Annahmeverzugslohn bei Kündigungen in einem Urteil festgelegt. Das Thema gilt Experten zufolge als "Dauerbrenner" in arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen.

Mai 2024 Mehr lesen
IMAGO/Russian Look/Pogiba Aleksandra

Gerichtsentscheidung
Missbrauch durch Kettenbefristung

Befristete Verträge dürfen unter bestimmten Voraussetzungen nur begrenzt verlängert werden. Ein Schwerbehinderter hatte gegen die Ablehnung als Bewerber für eine Stelle an einer Universität geklagt, hatte damit allerdings keinen Erfolg.

April 2024 Mehr lesen
IMAGO/imageBROKER/Unai Huizi

Befristete Arbeitsverträge
Unternehmen sollten Probezeit nicht zu weit ausdehnen

Der Arbeitsrechtler Tobias Vößing rät Arbeitgebern bei befristeten Arbeitsverträgen zur Zurückhaltung, was die Länge der Probezeit betrifft. Er verweist auf ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichtes Schleswig-Holstein.

April 2024 Mehr lesen
dpa Themendienst/Klaus-Dietmar Gabbert

Gerichtsentscheidung
Ersatztermin zum Bewerbergespräch

Eine zweigeschlechtlich geborene und schwerbehinderte Person bewarb sich bei der Ausländerbehörde einer Stadt. Das Vorstellungsgespräch konnte die Person nicht wahrnehmen und bat um einen Ersatztermin. Als die Stadt keinen Ersatztermin anbieten konnte, klagte die Person und forderte eine Entschädigung wegen Diskriminierung.

Januar 2024 Mehr lesen
dpa/ NurPhoto | Jakub Porzycki

Gerichtsentscheidung
Erreichbar in der Freizeit: Sanitäter muss auf dienstliche SMS reagieren

Beschäftigte müssen im Einzelfall auch in ihrer Freizeit auf eine dienstliche SMS reagieren und zwar dann, wenn eine Betriebsvereinbarung vorsieht, dass Dienste kurzfristig konkretisiert werden können.

Dezember 2023 Mehr lesen
dpa/empics/Yui Mok

Für AbonnentenGerichtsentscheidung
Arbeitgeber kann Handy verbieten

Ein Arbeitgeber kann die private Nutzung eines Smartphones während der Arbeitszeit verbieten, ohne dass der Betriebsrat mitbestimmt. Diese Weisung des Arbeitgebers sei nicht mitbestimmungspflichtig, entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) (AZ: 1 ABR 24/22).

November 2023 Mehr lesen